Actualidad Internacional
Argentina.
Despido de trabajador procesado penalmente que fue desvinculado por perder la confianza de su empleador, se confirma.
La pérdida de confianza constituye una valoración subjetiva, que debe basarse en hechos concretos e incumplimientos que justifiquen su invocación como justa causa de despido.
La pérdida de confianza constituye una valoración subjetiva, que debe basarse en hechos concretos e incumplimientos que justifiquen su invocación como justa causa de despido . . .
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