Ausencia de argumentos razonables.

Caso español: A propósito de un fallo que ordenó a empresario a readmitir a una trabajadora despedida por razón de sexo.

El juez sentencia que en el presente caso hay ?indicios sólidos de los que se infiere la sospecha de que la decisión empresarial que aquí se juzga, el despido de la demandante, ha podido constituir una reacción a su situación personal basada en prejuicios de que tal situación personal podría afectar a su futuro rendimiento en el trabajo?.