Despido indirecto.

Argentina: ius variandi, el despido decidido por el trabajador es injustificado pues el cambio de horario y lugar de trabajo no fue unilateral, sino que fue requerido por él mismo.

La modificación cuestionada no solo no fue unilateral, porque se dispuso a requerimiento del trabajador, sino que además no le produjo daño al demandante (artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo).