Si se cumplen las normas sobre descanso diario y duración máxima de trabajo semanal.

TJUE afirma que una empresa puede obligar a un empleado a trabajar hasta 12 días seguidos.

El caso que ha dado lugar al documento es el de un ciudadano portugués que trabajó entre 1991 y 2004 para un casino. El trabajador denuncia que entre 2008 y 2009 trabajó más de siete días seguidos en varias ocasiones.