Condición más beneficiosa.

El TS de España confirmó el derecho a recibir una cesta de Navidad en empresa que la suprimió para reducir costos.

No sólo se trata de una entrega de manera regular, constante y reiterada todos los años, sino que resulta patente que tal ofrecimiento se hacía con plena y consciente voluntad de beneficiar a los trabajadores de la plantilla, a todos sin excepción ni condicionamiento.