Por unanimidad.

CS acogió recurso de unificación de jurisprudencia y ordena aplicar sanción de la nulidad del despido a empleador que no pagó cotizaciones previsionales por concepto de horas extras.

Máximo Tribunal indicó que de verificarse el presupuesto contenido en el artículo 162 del Código del Trabajo, debe aplicarse la sanción de nulidad del despido independiente de que parte de las retenciones legales se encuentren pagadas.