Tema
Responsabilidad contractual
El máximo tribunal rechazó el recurso con que la empresa buscaba elevar la reparación a más de $770 millones. Concluyó que la impugnación omitió normas esenciales, intentó modificar los hechos establecidos e incorporó argumentos que no fueron discutidos durante el juicio.
31 de julio de 2026
Pena sustitutiva
El máximo tribunal concluyó que dos condenas anteriores, cumplidas hacía más de diez años, no podían considerarse para ordenar el ingreso efectivo a prisión. También ponderó que el afectado tiene 63 años y padece diversas enfermedades crónicas.
30 de julio de 2026
Medicamento de alto costo
El máximo Tribunal revocó lo resuelto por la Corte de Puerto Montt y estimó que la negativa de FONASA y de los organismos recurridos no fue ilegal ni arbitraria, porque RISDIPLAM no está incorporado al sistema público de cobertura de medicamentos de alto costo. La decisión fue acordada con voto en contra, que sostuvo que debía primar el derecho a la vida e integridad física del menor
18 de julio de 2026
Cobro tributario del CAE
El requerimiento cuestiona la aplicación del artículo 35, inciso segundo, del Decreto Ley N°1.263, que permite a Tesorería usar el procedimiento del Código Tributario para cobrar créditos fiscales, cualquiera sea su naturaleza. La acción sostiene que esa regla somete una deuda CAE de origen bancario y contractual a un estatuto diseñado para impuestos, dejando al Estado en una posición privilegiada como acreedor y juez del cobro.
27 de junio de 2026
Amparo penal juvenil
La Corte de Puerto Montt descartó ilegalidad o arbitrariedad en la resolución de la Corte de Punta Arenas que revocó la sustitución de la sanción a un régimen menos gravoso, al estimar que la decisión fue dictada por un tribunal competente, se encontraba fundada y no podía ser revisada por otra Corte de igual jerarquía mediante acción de amparo.
24 de junio de 2026
Nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt invalidó una sentencia que había declarado injustificado el despido de una trabajadora y acogido una indemnización por enfermedad profesional, al concluir que el tribunal exigió indebidamente prueba directa y no valoró de manera racional y coherente la totalidad de los antecedentes rendidos en juicio.
21 de junio de 2026
Incumplimiento contrato de compraventa
La Corte Suprema declaró inadmisibles los recursos de casación en la forma y en el fondo presentados por la empresa demandada, manteniendo vigente la sentencia que acogió parcialmente la demanda. por cumplimiento forzado de contrato e indemnización de perjuicios.
19 de junio de 2026
Confianza legítima
El máximo tribunal reconoció que el funcionario estaba amparado por el principio de confianza legítima, pero concluyó que el municipio justificó adecuadamente el término de la contrata en la necesidad de reducir gastos y ajustarse a los límites legales de contratación. Voto en contra; fundamentación del decreto es insuficiente para justificar el término de la contrata de un funcionario protegido por la confianza legítima. Los antecedentes aportados por el municipio no acreditaban adecuadamente las razones invocadas para adoptar la medida
19 de junio de 2026
Ordena repetir juicio laboral
Concluyó que el tribunal del trabajo omitió analizar antecedentes probatorios relevantes ofrecidos por la empleadora antes de declarar injustificado el despido de un jefe de finanzas. Estimó que la falta de valoración integral de la prueba vulneró el deber de fundamentación de las resoluciones judiciales y el derecho al debido proceso, por lo que anuló el fallo y ordenó realizar un nuevo juicio ante un juez no inhabilitado.
06 de junio de 2026
Ordena repetir juicio por feriados
Acogió el recurso de nulidad de trabajador y concluyó que el tribunal laboral omitió valorar antecedentes relevantes relacionados con el otorgamiento de feriados legales. Estimó que la falta de análisis íntegro de la prueba vulneró las exigencias de fundamentación establecidas en el Código del Trabajo, por lo que anuló el fallo y ordenó la realización de un nuevo juicio ante un juez no inhabilitado.
05 de junio de 2026
Sana crítica
El tribunal anuló una sentencia que había rechazado la demanda y concluyó que el uso de correos corporativos, la emisión de documentos con la imagen de la empresa y transferencias identificadas como “sueldo” y “quincena” constituían indicios suficientes de subordinación y dependencia
02 de junio de 2026
Ordena realizar un nuevo juicio
El tribunal de alzada concluyó que la sentencia del juez laboral omitió examinar antecedentes relevantes —como registros de asistencia, boletas de honorarios y comunicaciones con jefaturas— en una causa donde se discutía la existencia de una relación laboral encubierta bajo contratos a honorarios.
25 de mayo de 2026