Sentencia que aplicó recargo del 30% sobre indemnización convencional en caso de despido injustificado incurre en infracción de ley al no corresponder a la base de cálculo acordada por las partes en el convenio colectivo.

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió parcialmente la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, y condenó a la demandada a pagar un recargo del 30% sobre la indemnización por años de servicios convencional sin tope legal de años.

Contra el fallo de base, la demandada dedujo recurso de nulidad fundado en la causal prevista en el artículo 477 del Código del Trabajo, alegando infracción de ley que influyó sustancialmente en lo dispositivo del fallo. Sostuvo que la sentencia ordenó el pago de un recargo del 30% sobre la indemnización convencional sin tope de años, cuando debió calcularse sobre la indemnización legal, conforme al convenio colectivo. Argumentó que dicho pacto es válido y no vulnera los derechos irrenunciables del trabajador, por lo cual pidió que el recargo se calcule sobre la indemnización legal por años de servicio y no sobre la indemnización convencional.

La Corte de Santiago acogió el recurso de nulidad. Tuvo en consideración que, según los hechos establecidos en la sentencia recurrida, se declaró injustificado el despido de la demandante, y que el convenio colectivo aplicable contempla una indemnización por años de servicio equivalente a 30 días de la última remuneración mensual, con topes legales de UF 90 por cada año trabajado. Además, la cláusula décima del convenio especifica que, en caso de que el trabajador solicite la declaración de despido injustificado, no se aplicaría el recargo legal del 30% sobre la indemnización convencional por años de servicio, sino sobre los topes legales establecidos en el artículo 163 del Código del Trabajo.