Unificación de jurisprudencia de la Corte Suprema, nulidades laborales, sentencias de los juzgados del trabajo, dictámenes de la Dirección del Trabajo y pronunciamientos de órganos en materia previsional.
El Tribunal estableció que la entidad bancaria incurrió en acciones desleales y atentatorias al derecho a la libertad sindical de los trabajadores, previo al inicio de proceso de negociación colectiva en 2017.
21 de octubre de 2021
La acción se dirigió en contra de la Municipalidad de Tomé.
17 de octubre de 2021
Era un proceso normalizado en la empresa el acceso del empleador a los mensajes contenidos en las cuentas corporativas de los trabajadores, pues no fue objeto de reclamo de ningún trabajador.
17 de octubre de 2021
El máximo Tribunal consideró que los recurridos incurrieron en falta o abuso grave al acoger la excepción.
16 de octubre de 2021
La requirente sostiene que la sanción-prohibición que automáticamente se impone afecta desproporcionadamente su patrimonio, actividad laboral y comercial, es injustificada, excesivamente gravosa y que no se le admite ningún tipo de defensa.
14 de octubre de 2021
La organización sindical y sus dirigentes fueron sancionados con multas de 20 a 30 UTM.
14 de octubre de 2021
La requirente alega que, en el caso concreto, las normas invocadas imponen una medida de exclusión desproporcionada.
13 de octubre de 2021
La resolución se fundó en lo dispuesto en el artículo 12 de la Ley N°17.322.
13 de octubre de 2021
El fallo de contraste se limitó a constatar el supuesto procesal básico de procedencia del recurso.
13 de octubre de 2021
El cambio de lugar de trabajo y funciones con el menoscabo en sus remuneraciones y posición, afectaron la integridad psíquica de la demandante vulnerando sus derechos fundamentales.
12 de octubre de 2021
El actor reconoció que no se encontraba sujeto a una jornada de trabajo, pudiendo decidir libremente cuando conectarse a la aplicación para realizar sus labores.
08 de octubre de 2021
Debe tratarse de hechos, fundamentos o pretensiones sustancialmente iguales u homologables.
08 de octubre de 2021
La consulta fue realizada por varias organizaciones sindicales.
05 de octubre de 2021
La Resolución N°1.241, exenta, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, aprueba versión 3.0 del Manual de procedimiento de fiscalización de la Dirección del Trabajo e introduce derechos y deberes de los intervinientes e interesados.
02 de octubre de 2021
Algunos de los trabajadores que ejercieron el derecho a huelga fueron despedidos por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
02 de octubre de 2021
El Tribunal de alzada descartó infracción a las reglas de la sana crítica en la sentencia recurrida, dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo, que rechazó la solicitud de término de la relación laboral.
29 de septiembre de 2021
Ha transcurrido más de un año sin que la recurrida entregue la información solicitada por un Juzgado del Trabajo.
26 de septiembre de 2021
Los datos entregados al Sindicato denunciado fueron publicados en su cuenta de Facebook.
25 de septiembre de 2021
El Tribunal estableció que en la especie, el demandante aportó indicios suficientes para comprobar que su desvinculación se produjo por negarse a firmar anexo de contrato para rebajar su sueldo a la mitad.
24 de septiembre de 2021
La resolución que concede el apremio no es apelable, por lo que la deniega debe ser también apelable para que el Tribunal de Alzada pueda pronunciarse y revertir lo resuelto por el juez a quo.
19 de septiembre de 2021
El actor prestó servicios a la recurrid por más de 12 años.
19 de septiembre de 2021
El Tribunal de alzada ratificó la sentencia recurrida, dictada el 24 de junio de 2021, que acogió la demanda por vulneración de derechos respecto de daño a la integridad psíquica y la honra de las afectadas.
16 de septiembre de 2021
El Tribunal consideró que no se justificó la desvinculación por supuestas necesidades de la empresa debido a las condiciones económicas del Club de Polo y Equitación San Cristóbal.
14 de septiembre de 2021
El máximo Tribunal consideró que si bien en el recurso se hace referencia a normas sobre interpretación de la ley, no son aquellas normas las denunciadas como infringidas sino tan solo los artículos 38 N°7 y 38 bis del Código del Trabajo al tenor de las disposiciones de la ley 20.823, mismas que no pueden darse por infringidas de una forma que influya en lo dispositivo de la sentencia.
13 de septiembre de 2021
El Tribunal de alzada consideró que no puede prosperar el recurso al presentarse contra hechos inamovibles.
10 de septiembre de 2021
La voz “despido” utilizada por el legislador equivale al término de la relación laboral.
10 de septiembre de 2021
El máximo Tribunal estableció que corresponde aplicar la sanción y el pago de las cotizaciones pendientes.
08 de septiembre de 2021
Contravienen la igualdad ante la ley, el debido proceso y el derecho de propiedad.
08 de septiembre de 2021
Los recurrentes pretendían la inclusión de trabajadores tales como los mercaderistas y reponedores.
08 de septiembre de 2021
El Tribunal estableció que se vulneró la seguridad de los trabajadores de la empresa al eliminar medidas, cargos de asistentes en ruta y la posta de conductores en los trayectos de larga distancia, por supuesta protección para el Covid 19.
07 de septiembre de 2021