Supuestos fácticos diversos.

Unificación de jurisprudencia relativa al derecho de inviolabilidad de toda forma de comunicación de los trabajadores en relación a las facultades disciplinarias del empleador, es rechazada.

Era un proceso normalizado en la empresa el acceso del empleador a los mensajes contenidos en las cuentas corporativas de los trabajadores, pues no fue objeto de reclamo de ningún trabajador.