DT confirma que colegios particulares subvencionados no deben pagar remuneraciones durante licencias médicas, salvo acuerdo contractual

La Dirección del Trabajo, mediante el Ordinario N°750 de 19 de noviembre de 2025, respondió una consulta derivada desde la Contraloría Regional Metropolitana relacionada con el pago de remuneraciones a profesionales de la educación de establecimientos particulares subvencionados que se encuentran haciendo uso de licencia médica.

El Servicio comenzó recordando que, como órgano integrante de la Administración del Estado, su actuación se encuentra sujeta estrictamente al principio de legalidad, por lo que solo puede ejercer atribuciones cuando la normativa expresamente se las confiere. En ese marco, precisó que carece de competencia para pronunciarse sobre el contenido del informe previamente emitido por el Ministerio de Educación respecto del caso.

Al analizar el régimen aplicable, la Dirección reiteró que las relaciones laborales entre los profesionales de la educación del sector particular y sus empleadores se rigen por el Código del Trabajo, conforme a lo dispuesto en el artículo 78 del Estatuto Docente. Dichas reglas también se aplican a los establecimientos particulares subvencionados regulados por el D.F.L. N°2 de 1998, aun cuando se encuentren incorporados al Sistema de Desarrollo Profesional Docente.

Respecto del pago durante la licencia médica, el dictamen explicó que el Título V del Estatuto Docente no regula esta materia, por lo que corresponde remitirse al D.F.L. N°44 de 1978, que fija las normas comunes del subsidio por incapacidad laboral. Esa normativa establece que las remuneraciones de carácter permanente —las pagadas mensualmente— deben incluirse en la base de cálculo del subsidio, mientras que las remuneraciones ocasionales quedan excluidas, aunque el trabajador mantiene el derecho a percibirlas en los términos pactados contractualmente.

Asimismo, la Dirección reafirmó su doctrina de que la licencia médica constituye una causal legal de suspensión de la relación laboral, lo que libera al trabajador de prestar servicios y al empleador de pagar remuneraciones durante dicho período, reemplazándose estas por el subsidio correspondiente. Solo subsiste la obligación de pagar remuneraciones ocasionales devengadas en el lapso de la licencia.