Bonificación por retiro en salud municipal: “retiro” corresponde a la fecha de renuncia voluntaria, aclara Contraloría

Los artículos 7°, 8° y 9° contemplan incrementos y bonos adicionales o complementarios para el personal con antigüedad mínima de diez años, los que también deben ser pagados por la entidad administradora en la misma oportunidad que la bonificación principal.

La reglamentación contenida en el artículo 30 del Decreto N° 26 de 2016 establece que todos los beneficios fiscales deben enterarse simultáneamente con la bonificación principal.

El dictamen aclara que este beneficio aplica principalmente al personal de Atención Primaria de Salud municipal, regido por la Ley N° 19.378, incluyendo funcionarios de consultorios, centros de salud familiar y otras unidades de APS administradas por municipios o corporaciones de salud municipal.

Conforme a lo anterior, la Contraloría concluyó que el término “retiro” debe interpretarse como la fecha efectiva que el funcionario fija para renunciar, asegurando certeza jurídica y permitiendo que la entidad administradora determine previamente los montos que deberán pagarse, incluyendo el eventual anticipo de recursos estatales.

Asimismo, se aclaró que, si la entidad administradora no efectúa el pago de la bonificación en la fecha establecida, debe continuar pagando las remuneraciones del funcionario hasta que se haga efectivo el beneficio. Por otra parte, los beneficios establecidos en los artículos 7°, 8° y 9° son de cargo fiscal, pero igualmente deben ser enterados por la entidad empleadora en coordinación con el Ministerio de Salud y los servicios de salud, cumpliendo los principios de celeridad, eficiencia y coordinación administrativa.

Con este dictamen, la Contraloría reafirma la correcta aplicación de la Ley N° 20.919, garantizando que la bonificación por retiro voluntario y sus beneficios asociados se paguen de manera clara, oportuna y coordinada, respetando la fecha que el funcionario fija para su retiro voluntario.

Vea Dictamen N° E148700N25.