LinkedIn suscribe acuerdo para modificar términos contractuales en litigio por prácticas monopólicas.

La empresa LinkedIn ha aceptado implementar cambios temporales en determinadas prácticas contractuales como parte de un acuerdo preliminar para resolver un litigio colectivo entablado en su contra en 2022. En dicho procedimiento judicial se alega la utilización de disposiciones contractuales con presuntos efectos anticompetitivos en el mercado de servicios de redes profesionales.

Según consta en la documentación presentada ante el tribunal, los demandantes sostienen que LinkedIn habría estructurado acuerdos con terceros en los que se ofrecía acceso preferente a datos de usuarios a cambio de que dichos socios se abstuvieran de desarrollar productos o servicios que pudieran competir directamente con la plataforma. Estas cláusulas se referían, en particular, al uso de interfaces de programación de aplicaciones (API), lo cual habría tenido un impacto en la capacidad de entrada de nuevos agentes al mercado.

El convenio provisional estipula que, durante un período de tres años, LinkedIn se abstendrá de aplicar las cláusulas antes mencionadas, permitiendo así que otros desarrolladores puedan ofrecer servicios similares o alternativos. No se contempla compensación económica directa para los usuarios incluidos en la demanda colectiva.