Dictamen
DT aclara reglas del bono compensatorio de sala cuna: aplica incluso durante licencias médicas y teletrabajo
Precisó que el bono compensatorio procede cuando no hay salas cuna autorizadas en la comuna, su monto debe acordarse entre empleador y trabajadora, y se mantiene durante licencias médicas de la madre. También es válido para trabajadoras en teletrabajo cuando las condiciones de salud del hijo impidan su asistencia a sala cuna.
La Dirección del Trabajo, en cumplimiento de su misión institucional de interpretar y aplicar correctamente las normas laborales, emitió un pronunciamiento respecto del bono compensatorio de sala cuna para trabajadoras regidas por el Código del Trabajo.
De esta forma, en el marco de sus atribuciones, la autoridad abordó las siguientes materias:
Procedencia del bono compensatorio de sala cuna
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