Tema
Dictamen
Precisó que el bono compensatorio procede cuando no hay salas cuna autorizadas en la comuna, su monto debe acordarse entre empleador y trabajadora, y se mantiene durante licencias médicas de la madre. También es válido para trabajadoras en teletrabajo cuando las condiciones de salud del hijo impidan su asistencia a sala cuna.
31 de agosto de 2025
Dictamen
Se autorizó, en forma excepcional, el pago de un bono compensatorio de $400.000 para una trabajadora de Porvenir, ante la inexistencia de salas cuna autorizadas en la comuna. La medida permite cumplir la obligación legal del empleador y garantiza el cuidado del menor, mientras el beneficio no pueda hacerse efectivo por las vías habituales del Código del Trabajo.
15 de agosto de 2025
Cuidado de hijos comunes
Corresponde al legislador introducir las modificaciones que estime pertinentes en la normativa laboral sobre el reconocimiento de la igualdad de responsabilidades de padre y madre en el cuidado de los hijos e hijas en común.
10 de marzo de 2023
Maternidad de las trabajadoras.
En el supuesto de que se solicite de forma retroactiva su pago, es necesario que las trabajadoras recurran a la justicia, pues deben probarse y ponderarse sus circunstancias.
01 de diciembre de 2022