Subcontratación
Corte de Santiago modifica alcance de responsabilidad de Walmart en juicio por despido injustificado
El tribunal acogió parcialmente el recurso de nulidad de Walmart, anulando la condena solidaria y confirmando el pago de indemnizaciones y prestaciones, pero asignando a la empresa la responsabilidad subsidiaria. Sostuvo que Walmart cumplió con su derecho de información según la legislación de subcontratación, limitando así su obligación frente a las prestaciones laborales de la contratista.
La Corte de Apelaciones de Santiago acogió parcialmente el recurso de nulidad presentado por Walmart Chile S.A. en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que había acogido la demanda por despido injustificado interpuesta por un ex trabajador de una empresa contratista.
El caso se originó cuando el demandante, quien prestó servicios para una empresa contratista de Walmart, reclamó el pago de indemnizaciones y prestaciones laborales.
El Juzgado de primera instancia acogió la demanda, declarando injustificado el despido y condenando solidariamente a Walmart al pago de las indemnizaciones y prestaciones.
Sin embargo, la Corte de Apelaciones estimó que hubo un error en la valoración de la prueba, al no considerar adecuadamente los documentos que acreditaban el cumplimiento por parte de Walmart del derecho de información y retención establecido en el régimen de subcontratación.
La Corte señaló que, “(…) el establecimiento de ese hecho habría conducido al tribunal a concluir, al tenor de lo previsto en el artículo 183-D del mencionado Código, que la demandada en calidad de empresa principal Walmart debía responder del pago de las indemnizaciones y prestaciones debidas por el trabajador de manera subsidiaria y no solidaria”.
En mérito de lo expuesto, la Corte de Santiago acogió parcialmente el recurso de nulidad, anulando la sentencia impugnada solo en lo relativo a la condena solidaria de Walmart.
En la sentencia de reemplazo mantuvo la condena al pago de indemnizaciones y prestaciones, pero modificó la responsabilidad de Walmart Chile S.A. de solidaria a subsidiaria.
Ello luego de razonar que Walmart acreditó haber ejercido debidamente el derecho de información establecido en el artículo 183-C del Código del Trabajo, lo que conforme al artículo 183-D del mismo cuerpo legal, implica que su responsabilidad es subsidiaria y no solidaria respecto de las obligaciones laborales y previsionales de la empresa contratista.
Vea sentencia Corte de Santiago Rol N°4370-2023 (Laboral)y de reemplazo.
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