Nulidad laboral
Corte de Santiago acoge despido indirecto por incumplimientos graves en cotizaciones y descuentos indebidos
Se anuló la sentencia que rechazó la demanda de despido indirecto por omitir analizar pruebas clave que acreditaban incumplimientos graves y reiterados del empleador en materia de cotizaciones previsionales y descuentos indebidos. El tribunal concluyó que estos incumplimientos justificaron la terminación del contrato y condenó al empleador al pago de las indemnizaciones correspondientes

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que rechazó la demanda de despido indirecto.
Contra dicha sentencia, recurrió de nulidad la demandante, invocando como causal principal la del artículo 478, letra e) del Código del Trabajo, argumentando que se omitió el análisis de toda la prueba rendida, en particular del certificado de AFC de diciembre de 2021, las denuncias N°1504 y N°111 presentadas ante la Inspección del Trabajo, la liquidación de sueldo de junio de 2018 y el certificado de antigüedad de julio de 2018.
Además, sostuvo que la sentencia contiene decisiones contradictorias respecto a la remuneración considerada para el pago de feriados legales y proporcionales, al reconocer como real la remuneración declarada por la trabajadora para ciertos efectos, pero desconocerla para el pago de cotizaciones previsionales a partir de julio de 2019, lo que habría influido sustancialmente en lo dispositivo del fallo, y que, de haberse analizado íntegramente la prueba, la demanda habría sido acogida.
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