Acción de tutela laboral rechazada: proceso disciplinario por liderazgo disfuncional fue legítimo

La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad presentado en contra de la sentencia dictada por el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió parcialmente la denuncia por vulneración de derechos fundamentales durante la relación laboral deducida en contra del Instituto de Previsión Social.

Contra dicho fallo recurrió de nulidad la demandada, invocando la causal prevista en el artículo 478, letra b) del Código del Trabajo, argumentando que la sentencia fue dictada con infracción manifiesta de las normas sobre apreciación de la prueba conforme a las reglas de la sana crítica.

Sostuvo que el tribunal no realizó un análisis completo, íntegro y conexo, sino que basó su decisión únicamente en los dichos del actor, sin considerar adecuadamente la prueba presentada por ella. Añadió que la sentenciadora no pudo concluir la existencia de indicios suficientes de vulneración ni condenar al Instituto sin infringir la regla de la razón suficiente, que exige fundamentar toda afirmación con razones adecuadas. Además, alegó vulneración de la regla del Sentido Común, pues el razonamiento del tribunal fue defectuoso y no concordante con la prueba rendida, configurando un juicio vago e impreciso. Finalmente, acusó que el tribunal inició su razonamiento desde la conclusión, sin permitir que los elementos probatorios formaran su convicción, construyendo el fallo de manera inversa y vulnerando la lógica aplicable al caso.