Judicial
Acta N°302-2025
Corte Suprema dicta texto refundido de auto acordado que regula el personal a contrata y fija prórrogas automáticas tras cinco años
Establece reglas sobre nombramientos, prórroga, no renovación, término anticipado, reasignaciones y concursos de planta; define plazos, procedimientos y recursos, deroga actas anteriores y fija normas transitorias para quienes mantienen simultáneamente cargos titulares y a contrata.
La Corte Suprema aprobó el Acta N°302-2025, que contiene el texto refundido del auto acordado que regula el empleo a contrata en tribunales, cortes y en la Corporación Administrativa del Poder Judicial, aplicable también a sus oficinas y unidades de apoyo.
La normativa define que los cargos a contrata no pueden exceder del 31 de diciembre del año respectivo y que quienes sean designados deben cumplir los mismos requisitos exigidos para los cargos en propiedad.
El acuerdo establece la incompatibilidad entre cargos titulares y a contrata, obligando a optar por uno de ellos antes de la tramitación de un nuevo nombramiento.
Asimismo, regula la prórroga de contratas, fijando como regla general su tramitación hasta el 30 de noviembre y disponiendo la prórroga automática para quienes acumulen cinco años consecutivos a contrata y figuren en lista de méritos, siempre que exista disponibilidad presupuestaria y necesidad del cargo.
También se detallan los procedimientos y plazos para la no renovación de contratas, los que deben fundarse en antecedentes objetivos de desempeño deficiente, con derecho a descargos y recursos ante la Corte de Apelaciones respectiva. En casos de término anticipado, se exige la existencia de una investigación disciplinaria que establezca responsabilidad administrativa.
El auto acordado regula, además, la reasignación de cargos a contrata dentro de las jurisdicciones, priorizando la voluntariedad y la antigüedad, y fija preferencias para el personal a contrata con renovación automática en concursos para cargos titulares de planta.
Finalmente, el acuerdo contempla normas transitorias para las personas que mantienen simultáneamente cargos titulares y a contrata, otorgándoles plazo hasta el 30 de junio de 2026 para optar por uno de ellos, y deroga regulaciones anteriores sobre la materia, entrando en vigencia desde su dictación.
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