Corte Suprema de Colombia ordena reintegrar a trabajadora despedida a pesar de padecer graves problemas de salud, los que eran conocidos por su empleador.

El empleador que tiene conocimiento de la enfermedad, gravedad y complejidad de la salud de un trabajador, no puede desvincularlo sin el permiso del Ministerio del Trabajo.

Por Vicente Aylwin Fernández·18 de septiembre de 2021·1 min de lectura

El empleador que tiene conocimiento de la enfermedad, gravedad y complejidad de la salud de un trabajador, no puede desvincularlo sin el permiso del Ministerio del Trabajo . . .

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