Demanda contra Burger King por presuntas afectaciones a la movilidad laboral de sus trabajadores puede proseguir, resuelve un tribunal estadounidense.

El Tribunal Federal del Distrito Sur de Florida (Estados Unidos) resolvió la continuación de una demanda presentada contra la empresa Burger King y otros demandados vinculados. En la demanda, interpuesta en 2018, se acusa a la empresa de incurrir en prácticas que afectan la movilidad laboral de sus empleados en el marco de su red de franquicias en Estados Unidos.

Los demandantes, un grupo compuesto por empleados y exempleados de establecimientos franquiciados de la cadena, sostienen que Burger King habría participado en la implementación de acuerdos denominados de «no contratación» entre sus franquiciados. Estos acuerdos, según la demanda, impedían que un franquiciado local contratase a trabajadores que hubieran sido empleados recientemente por otro establecimiento Burger King, generalmente dentro de un período de seis meses desde la finalización del contrato anterior.

De acuerdo con los escritos presentados ante el tribunal, esta práctica habría limitado la capacidad de los empleados para acceder a nuevas oportunidades laborales dentro de la red de franquicias, al tiempo que habría influido en la disminución de sus salarios. Los demandantes fundan su reclamación en presuntas infracciones a las leyes federales antimonopolio, que prohíben conductas que restrinjan de manera irrazonable la competencia en los mercados.