La vacunación contra el Covid-19: ¿un acto voluntario u obligatorio para los trabajadores?

El 29 de abril último conocimos el dictamen Nº1187 de la Dirección del Trabajo que señala: “…..la vacunación contra el Covid-19 un acto voluntario para los trabajadores, según informa en su página web el Ministerio de Salud, el empleador no podría impedir el ingreso de los dependientes a su lugar de trabajo invocando la falta de vacunación, sin incurrir en un incumplimiento de su obligación de proporcionar el trabajo convenido.

Refuerza la conclusión anterior con la jurisprudencia contenida en el Dictamen Nº2.968/117 del 20 mayo de 1996, en cuanto indica que, siendo obligaciones del empleador proporcionar el trabajo convenido y pagar la remuneración correspondiente, no puede exonerarse de ellas sino en el evento de fuerza mayor o caso fortuito definido en el artículo 45 del Código Civil, esto es, cuando ocurra un imprevisto a que no es posible resistir”.

Como es sabido el deber de protección o cuidado está consagrado en el artículo 184 del Código del Trabajo, que exige al empleador “tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores”. Esta obligación se ejerce a través de la identificación de los peligros y la implementación de las medidas de control suficientes y oportunas para eliminarlos o controlarlos, que empleadores y trabajadores están obligados a cumplir.