Sanción contra empresa que permitió que trabajadora con permiso de fuero maternal enviara correos electrónicos laborales se ajusta a derecho, resuelve un tribunal peruano.

El Tribunal de Fiscalización Laboral (Perú) desestimó el recurso deducido por una empresa que fue sancionada por permitir a una trabajadora, con permiso de fuero maternal, enviar correos electrónicos laborales desde su hogar durante este periodo, a pesar de contar con esta protección. Dictaminó que los empleadores tiene la obligación de respetar este derecho pues el ambiente laboral puede causar afectar negativamente la gestación.

Tras recepcionar una denuncia de la propia trabajadora, la autoridad laboral realizó una fiscalización a la empresa que constató diversas violaciones al fuero maternal de la denunciante. Entre otras cosas, se acreditó que la mujer se vio obligada a enviar correos electrónicos con fines laborales desde su hogar, durante la vigencia del fuero maternal. Por este motivo, se abrió un expediente sancionatorio contra la empresa y se le impuso una multa.

La empresa recurrió la sanción, aduciendo que no se individualizaron los correos electrónicos en el acta de infracción, transgrediendo su derecho de defensa, pues, se desconoció cuáles de todos los correos aportados son los que supuestamente acreditaban el incumplimiento al periodo de descanso por maternidad y al permiso por lactancia de la trabajadora. Además, alegó que no fue acreditado que la trabajadora realizara labores efectivas.