8°C · Nublado·Santiago·Sábado, 08 de agosto de 2026

Tema

#TRABAJADORA

imagen: tirant.com
Actualidad Internacional

Falta muy grave.

Sanción contra empresa que permitió que trabajadora con permiso de fuero maternal enviara correos electrónicos laborales se ajusta a derecho, resuelve un tribunal peruano.

El proceso de gestación supone una serie de cambios y modificaciones físicas, además de emocionales, para la futura madre, lo que implica que, de alguna manera, sus respuestas habituales frente a diversas exigencias y medios sufrirán también algún tipo de variación, pues demandará cierto nivel de adaptación, considerando su nueva condición. Cambios que no son ni deben ser ajenos al entorno laboral, siendo este también de influencia para la gestación.

16 de abril de 2025

Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique acogió demanda por tutela laboral interpuesta en contra del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Géneropor exdirectora regional del organismo.
Asuntos de Interés Público

"Tipo de acoso de carácter vertical".

Juzgado de Letras del Trabajo de Iquique acogió demanda por tutela laboral interpuesta en contra del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Géneropor exdirectora regional del organismo.

El Tribunal hizo lugar a la acción judicial deducida, tras establecer que la denunciada vulneró los derechos fundamentales de la demandante, incurriendo en acoso laboral en su contra, por lo que deberá efectuar un pago de $50.000.000 por concepto de daño moral, y $1.985.313 por concepto de 14 días de remuneraciones impagas.

16 de noviembre de 2020

Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas acogió demanda por vulneración de derechos presentada por exfuncionaria en contra de municipalidad por pasividad ante denuncia de acoso sexual.
Legislativo

A la que acusó de no tomar medidas de reparación y protección tras denunciar

Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas acogió demanda por vulneración de derechos presentada por exfuncionaria en contra de municipalidad por pasividad ante denuncia de acoso sexual.

El Tribunal tras dar por acreditada la relación laboral entre las partes, ordenó a la municipalidad el pago de una indemnización de $12.000.000 por concepto de daño moral, a la demandante, y la realización de un curso sobre derechos fundamentales, igualdad de género y acoso sexual para todos los funcionarios de planta y personal a honorarios, bajo apercibimiento de multa de 100 UTM.

20 de octubre de 2020