Unificación de jurisprudencia.

Trabajadora con fuero maternal que pone término a su contrato de trabajo por medio del despido indirecto, tiene derecho a que le pague, además de las indemnizaciones propias del término del vínculo, la compensación por concepto del fuero.

Los derechos de protección a la maternidad consagrados por el Código del Trabajo son irrenunciables.