Protección a la maternidad.

TC rechaza inaplicabilidad que impugnaba norma que permitiría a la Dirección del Trabajo determinar monto de multa a empleador por infracciones, en caso de despido de trabajadora amparada por fuero de maternidad laboral.

El fallo señala que, la protección a la maternidad y, en especial el establecimiento del fuero maternal, tiene por objeto darles la seguridad a la mujer de que sus condiciones económicas y contractuales se mantengan durante un espacio de tiempo antes y después del alumbramiento, de manera de protegerlas a ellas y a sus hijos.