Si el municipio no pagó las cotizaciones durante la relación laboral declarada judicialmente, se justifica el despido indirecto

La Corte Suprema acogió el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por la demandante, en contra de la sentencia dictada por la Corte de Puerto Montt, que acogió el recurso de nulidad deducido por la demandada, y en el fallo de reemplazo declaró injustificado el despido indirecto y desestimó la demanda, al igual que la de nulidad del despido.

La demandante, kinesióloga contratada a honorarios por la Municipalidad de Frutillar, mantuvo una relación laboral continua entre enero de 2018 y abril de 2022, fecha en la que puso término a dicha relación mediante despido indirecto, alegando incumplimientos por parte del municipio, entre ellos, el no pago oportuno de cotizaciones previsionales. Durante ese período, se desempeñó en el Centro Comunitario de Rehabilitación Integral y de Salud Familiar de Frutillar, cumpliendo funciones propias de una relación de subordinación y dependencia, con jornada, horario, registro de asistencia y vacaciones. Acreditó que no se enteraron las cotizaciones de cesantía (AFC) y que en todos los contratos figuraba una cláusula que remitía al régimen de cotización de los trabajadores independientes.

La materia de derecho propuesta consiste en determinar la procedencia del despido indirecto por incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo en cuanto al no pago de cotizaciones de seguridad social, en aquellos casos que la relación laboral se declara en la sentencia definitiva.