DT determina que reducción semanal de una hora cumple con Ley 21.561

La Dirección del Trabajo, en cumplimiento de su misión institucional de proteger y promover los derechos fundamentales de los trabajadores, acogió la solicitud presentada por el Sindicato Paris Administradora Centro Ltda., del Establecimiento Bandera, para pronunciarse sobre la adecuación de la fórmula empleada por el empleador para reducir la jornada laboral conforme a la Ley N ° 21.561.

En este contexto, se analizó que la empresa redujo en una hora la jornada semanal de sus trabajadores, conforme a lo establecido por la ley, aun cuando ciertos días feriados (12 y 31 de octubre y 1° de noviembre de 2024) impiden la apertura habitual de la tienda, lo que motivó la consulta sobre si algunos trabajadores perderían el derecho a la disminución de jornada en esos días.

La Ley N° 21.561, publicada en abril de 2023, modificó el Código del Trabajo para reducir progresivamente la jornada ordinaria a un máximo de 40 horas semanales. Su artículo primero transitorio establece modalidades y plazos para esta adecuación, mientras que el artículo tercero transitorio determina que dicha adecuación debe realizarse de común acuerdo con los trabajadores o sindicatos, o, en ausencia de este, el empleador debe efectuarla proporcionalmente entre los días laborables.