Dictamen N°0789/15 del 2015.

Dirección del Trabajo emite pronunciamiento sobre las exigencias para la elaboración, firma y gestión de documentación laboral a través de medios electrónicos.

Se destaca que el empleado debe consentir en el envío de la documentación por medios electrónicos –de lo contrario deberá remitirse en papel-, y que estas deben ser enviadas a un correo particular y no corporativo –para así evitar problemas con su acceso al momento de una posible desvinculación-.