En fallo dividido.
Corte Suprema ordena a empresa reincorporar a trabajadora despedida con fuero maternal
El máximo Tribunal estableció el actuar arbitrario de la empresa recurrida al no reincorporar a la trabajadora, pese a que presentó certificado médico dando cuenta de su estado de gravidez.
El máximo Tribunal estableció el actuar arbitrario de la empresa recurrida al no reincorporar a la trabajadora, pese a que presentó certificado médico dando cuenta de su estado de gravidez . . .
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