España.

Empresa que utilizó datos biométricos de un trabajador para registrar la entrada y salida de sus dependencias, debe indemnizarlo por no mediar consentimiento.

Los sistemas de control biométrico, como los de huella dactilar y de reconocimiento facial, requieren de una evaluación de impacto en protección de datos cuya falta puede conllevar una sanción económica por parte de la autoridad administrativa.