Publicada nueva Ley contra el acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.

El 15 de enero se publicó la Ley N° 2.643 que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. Las modificaciones introducidas por la presente ley, comenzará a regir a contar del sexto mes de su publicación (15 de junio de 2024). Esto implicará una revisión y actualización de reglamentos internos y de los procesos con los que se abordan las denuncias e investigaciones de acoso sexual, laboral y de violencia en el trabajo al interior de las organizaciones.

Esta ley, también llamada Ley Karin, toma su nombre por el caso de la fallecida Técnico en Enfermería Karin Salgado. Tiene por finalidad “introducir una serie de modificaciones al Código del Trabajo, en orden a mejorar los mecanismos de prevención y sanción del acoso laboral en las empresas y, por cierto, establecer procedimientos de intervención psicológica a las víctimas de acoso laboral, tendientes a asegurar un acompañamiento profesional coetáneo al momento que se presente la denuncia de acoso laboral, todo lo cual siendo proporcionado por el empleador”, tal como se indica en el mensaje inicial del proyecto de ley.

Las mayores modificaciones que contempla esta nueva ley son: