Lactancia materna y trabajo: ¿Falta de condiciones constituye vulneración de derechos fundamentales?

Con fecha 31 de diciembre de 2024, el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta (causa rit T-915-2023) condenó a una empresa, declarando que esta vulneró el derecho fundamental a la no discriminación a una trabajadora, por negarle condiciones para ejercer su derecho de lactancia materna, al tener una jornada excepcional de7 días de trabajo por 7 días de descanso.

La demandante señaló que, a pesar de reiteradas solicitudes, su empleador no le ha permitido la opción de interrumpir la jornada laboral para efectos de ejercer su derecho de lactancia, ni tampoco le ofrece una opción viable que sea compatible con su situación de madre lactante.

En contraposición, el empleador expone que, por un lado, el artículo 206 del Código del Trabajo, si bien, regula tres modalidades para ejercer el derecho a lactancia, estas no son aplicables a la jornada excepcional de la trabajadora y, por otro lado, no es efectivo que no se le dieran opciones, puesto que fue la misma denunciante quién rechazó alternativas, como permitir que el padre del menor asuma este derecho.