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Propinas.

Tribunal Supremo de España anuló la decisión de una empresa de eliminar las propinas en sus cafeterías, por cuanto ello implicaba una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Considera que ni el carácter extrasalarial de la propina ni su dependencia de la voluntad de terceras personas, impiden que la posibilidad de recibir esas liberalidades de la clientela se considere como una verdadera condición de trabajo.