Tema
Acceso a la justicia
El máximo tribunal concluyó que las acciones por despido injustificado y compensación del fuero maternal no podían declararse fuera de plazo sin resolver previamente si existió una relación laboral. Ordenó tramitar íntegramente la demanda contra de dos empresas.
30 de julio de 2026
Despido sin prueba suficiente
La empresa atribuyó al trabajador haber bajado reiteradamente los interruptores eléctricos de una aeronave y provocado un retraso adicional de 40 minutos. Sin embargo, el tribunal concluyó que la acusación no fue acreditada con prueba suficiente y ordenó pagar las indemnizaciones legales con un recargo del 80%.
24 de julio de 2026
Servicios mínimos en huelga
El tribunal desestimó el recurso de nulidad de la estación televisiva y mantuvo la decisión que negó la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia. Concluyó que la empresa utilizó una causal incorrecta y pretendía una nueva valoración de la prueba, propia de una apelación.
14 de julio de 2026
Despido improcedente
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa reemplazó a trabajadores con mayores remuneraciones por otros con sueldos inferiores, sin acreditar una situación objetiva y grave que justificara la causal de necesidades de la empresa, ordenando el pago del recargo legal y la devolución de descuentos efectuados al seguro de cesantía
17 de junio de 2026
Despido injustificado
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no logró acreditar los incumplimientos invocados para despedir a una trabajadora por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. El tribunal estimó insuficiente la prueba relativa al supuesto bajo desempeño, incumplimiento de metas y reiterados atrasos, condenando a la empleadora al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con el recargo legal correspondiente.
12 de junio de 2026
Fuero maternal
El máximo tribunal acogió un recurso de queja y dejó sin efecto resoluciones que habían declarado caducada una acción por vulneración de fuero maternal. Concluyó que la ley no exige presentar una demanda judicial dentro de los 60 días para hacer valer el derecho, bastando que la trabajadora formule oportunamente el reclamo ante su empleador, la autoridad administrativa o los tribunales.
05 de junio de 2026
Unificó criterio sobre cálculo de indemnizaciones laborales
El máximo tribunal concluyó que las horas extraordinarias pagadas de manera permanente y habitual deben integrar la última remuneración mensual para efectos indemnizatorios, al estimar que pierden su carácter excepcional y pasan a constituir parte regular de la remuneración del trabajador
01 de junio de 2026
Tutela laboral acogida
El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.
28 de mayo de 2026