#NEGOCIACION-COLECTIVA

Opinión

La nueva Ley de Protección de Datos y sus impactos (inadvertidos) para los sindicatos, por Diego Varas Villalón

La entrada en vigencia de la Ley N.º 21.719 obligará a los sindicatos a revisar sus protocolos, estatutos y prácticas internas para resguardar adecuadamente los datos personales y sensibles de sus afiliados. Al mismo tiempo, la normativa abre nuevas herramientas para fiscalizar el uso empresarial de información biométrica, geolocalización, sistemas automatizados y mecanismos de control laboral, bajo un régimen de sanciones que puede alcanzar las 20.000 UTM.

17 de julio de 2026

Servicios mínimos en huelga

Corte mantiene rechazo a solicitud de Canal 13

El tribunal desestimó el recurso de nulidad de la estación televisiva y mantuvo la decisión que negó la calificación de servicios mínimos y equipos de emergencia. Concluyó que la empresa utilizó una causal incorrecta y pretendía una nueva valoración de la prueba, propia de una apelación.

14 de julio de 2026

Negociación colectiva

Trabajador que cambia de sindicato sigue sujeto al contrato colectivo anterior

La Dirección del Trabajo reconsideró su doctrina y fijó que el trabajador que se desafilia de un sindicato permanece vinculado al instrumento colectivo vigente suscrito por esa organización, no participa en la negociación iniciada por su nuevo sindicato y debe seguir pagando la cuota mensual ordinaria al sindicato anterior mientras dure dicho instrumento.

11 de julio de 2026

Recargo por despido injustificado

Corte de Santiago ordena aplicar recargo legal sobre indemnización convencional pactada en contrato colectivo

Concluyó que el incremento del 30% previsto en el artículo 168 del Código del Trabajo tiene naturaleza sancionatoria y no indemnizatoria, por lo que no puede ser excluido mediante cláusulas de incompatibilidad contenidas en instrumentos colectivos. El fallo establece que, declarado injustificado el despido, el recargo debe calcularse sobre la indemnización convencional cuando esta sea superior a la legal.

06 de junio de 2026

Tutela laboral

Juzgado de Valparaíso declara discriminatorio despido de trabajador aforado y condena a ONG cultural

El tribunal concluyó que un coordinador de extensión artística fue despedido mientras se encontraba protegido por fuero de negociación colectiva, sin que la empleadora solicitara previamente el desafuero judicial. La sentencia estableció que la desvinculación vulneró la libertad sindical y la libertad de trabajo, ordenando el pago de indemnizaciones superiores a $6,9 millones.

03 de junio de 2026

Libertad sindical

Tribunal revoca objeción de la Inspección del Trabajo y valida cambio de sindicato interempresa a sindicato de establecimiento

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el local cuenta con individualidad física, jefatura propia y administración cotidiana suficiente para ser considerado un establecimiento, ordenando continuar la tramitación de la reforma estatutaria

02 de junio de 2026

Opinión

El derecho de huelga y el Convenio N°87 de la OIT: La relevancia de la opinión consultiva de la Corte Internacional de Justicia para Chile, por Diego Varas Villalón

La opinión analiza la Opinión Consultiva emitida por la Corte Internacional de Justicia respecto del Convenio N°87 de la OIT, sosteniendo que el reconocimiento del derecho de huelga como parte de la libertad sindical refuerza los estándares internacionales aplicables a Chile y tensiona las restricciones históricas del modelo laboral heredado del Plan Laboral de 1979.

22 de mayo de 2026

Interpretación de contrato colectivo

CS declara inadmisible recurso de unificación sobre interpretación de cláusulas de contrato colectivo

El máximo tribunal estimó que la controversia planteada por la parte demandante dice relación con una cuestión de naturaleza fáctica y no con una materia jurídica habilitante para el recurso de unificación de jurisprudencia.

18 de mayo de 2026

Dirección del Trabajo — Negociación Colectiva

Dirección del Trabajo reconsidera doctrina y exige calificar servicios mínimos antes de iniciar la negociación colectiva

El Ord. N°264/22 establece que los procesos iniciados sin dicha calificación, en empresas con sindicatos recién constituidos, deberán suspenderse hasta obtenerla.

12 de mayo de 2026

Límites a la negociación colectiva del sector particular subvencionado de la educación en el marco de la carrera docente y del destino de la subvención estatal

Podemos observar cómo se ha venido trazando un nuevo escenario de la libertad contractual, individual o colectiva, en el sector particular subvencionado a la sombra de carrera docente. Sin embargo, este sistema no es la única fuente normativa que limita la libertad de negociación de las partes.

24 de marzo de 2021