Tema
Fuero sindical
El tribunal declaró que la empleadora incurrió en una práctica antisindical al separar a cuatro trabajadores que participaron en la constitución de un sindicato. Ordenó reincorporarlos, pagar las remuneraciones adeudadas desde el despido y aplicar una multa de 10 UTM.
13 de julio de 2026
Subcontratación y tutela laboral
Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.
22 de junio de 2026
Libertad sindical
Tribunal calificó como despido abusivo la no renovación de contratos a plazo fijo por motivos antisindicales, ordenó la reincorporación de seis profesores, dispuso medidas de reparación integral y condenó a la corporación educacional al pago de $4 millones por daño moral a cada trabajador
19 de junio de 2026
Práctica antisindical
La Corte de Santiago concluyó que un dirigente sindical utilizó el fuero en beneficio exclusivamente personal, sin desarrollar actividad sindical efectiva, por lo que acogió el recurso de nulidad del Banco de Chile y declaró que dicha protección resulta inoponible a la entidad bancaria, manteniendo la calificación de práctica antisindical prevista en el Código del Trabajo.
14 de junio de 2026
Tutela laboral
El tribunal concluyó que un coordinador de extensión artística fue despedido mientras se encontraba protegido por fuero de negociación colectiva, sin que la empleadora solicitara previamente el desafuero judicial. La sentencia estableció que la desvinculación vulneró la libertad sindical y la libertad de trabajo, ordenando el pago de indemnizaciones superiores a $6,9 millones.
03 de junio de 2026
Libertad sindical
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el local cuenta con individualidad física, jefatura propia y administración cotidiana suficiente para ser considerado un establecimiento, ordenando continuar la tramitación de la reforma estatutaria
02 de junio de 2026
Corte Internacional de Justicia — Derecho laboral
La Corte Internacional de Justicia determinó que el Convenio de Libertad Sindical de 1948 protege el derecho a huelga, pese a no mencionarlo expresamente. El fallo llega en un contexto de presiones sobre los derechos laborales colectivos a nivel global.
28 de mayo de 2026
Vía opinión consultiva
Aclaró el alcance de la libertad sindical en el derecho internacional, determinando que los convenios de la OIT respaldan las movilizaciones de los trabajadores. La resolución fija un criterio de alta autoridad para resolver las históricas discrepancias entre los gremios empresariales y las organizaciones de trabajadores a nivel global.
23 de mayo de 2026
Opinión
La opinión analiza la Opinión Consultiva emitida por la Corte Internacional de Justicia respecto del Convenio N°87 de la OIT, sosteniendo que el reconocimiento del derecho de huelga como parte de la libertad sindical refuerza los estándares internacionales aplicables a Chile y tensiona las restricciones históricas del modelo laboral heredado del Plan Laboral de 1979.
22 de mayo de 2026