#FISCALIZACION-LABORAL

Descanso y horas extraordinarias

Tribunal del Trabajo mantiene tres multas de 40 UTM contra empresa por infracciones laborales

El Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la reclamación de la empresa y confirmó las sanciones por distribuir la jornada semanal en menos de cinco días, no otorgar los descansos dominicales exigidos y no escriturar oportunamente los pactos de horas extraordinarias. El fallo sostuvo que los incumplimientos no podían corregirse de forma retroactiva ni mediante compensaciones económicas.

23 de julio de 2026

Deber de seguridad

Corte valida multas aplicadas tras accidente laboral fatal

La Corte de Temuco anuló la sentencia que había dejado sin efecto una resolución de multa aplicada a una empresa por un accidente laboral fatal. El tribunal sostuvo que el juez de base analizó solo el deber de seguridad, pero omitió pronunciarse sobre la falta de aviso inmediato a la Inspección del Trabajo y la no exhibición de documentos requeridos durante la fiscalización.

18 de julio de 2026

Multas laborales

Corte de Santiago confirma multas a empresa de retail por incentivos de ventas insuficientemente regulados y descarta infracción al principio non bis in idem

Rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la empresa contra una sentencia que mantuvo sanciones cursadas por la Inspección del Trabajo, concluyendo que los incentivos cuestionados carecían de una regulación contractual suficiente y que la reclamación deducida no era la vía idónea para discutir una eventual vulneración al principio de no ser sancionado dos veces por los mismos hechos

09 de junio de 2026

Pago de multa no impide reclamar

Corte de La Serena anula fallo que rechazó reclamo contra multa laboral por haber sido pagada

Concluyó que el pago voluntario de una multa administrativa no extingue la acción judicial contemplada en el artículo 503 del Código del Trabajo ni priva al sancionado de obtener una revisión de fondo del acto administrativo. Invalidó el fallo que había rechazado la reclamación por estimar extinguida la obligación y ordenó realizar una nueva audiencia para resolver las alegaciones sustantivas formuladas por la empresa.

08 de junio de 2026

Fiscalización laboral

Multa aplicada a colegio por no exhibir contrato de trabajadora se confirma por Corte de Santiago

Rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el establecimiento educacional y mantuvo vigente una multa cursada por la Inspección del Trabajo. Concluyó que el empleador no logró desvirtuar la presunción de veracidad de los hechos constatados por el fiscalizador respecto de la falta de exhibición del contrato de trabajo de una dependiente.

06 de junio de 2026

Sanción por incumplimientos de seguridad laboral

Rechazan nulidad de empresa constructora y validan cuatro multas por deficiencias que derivaron en accidente fatal

La Corte de Santiago concluyó que las sanciones aplicadas por la Inspección del Trabajo corresponden a infracciones autónomas al deber de protección de los trabajadores, por lo que no se vulneró el principio de non bis in ídem al imponerse cuatro multas distintas por incumplimientos de seguridad laboral.

05 de junio de 2026

Libertad sindical

Tribunal revoca objeción de la Inspección del Trabajo y valida cambio de sindicato interempresa a sindicato de establecimiento

El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el local cuenta con individualidad física, jefatura propia y administración cotidiana suficiente para ser considerado un establecimiento, ordenando continuar la tramitación de la reforma estatutaria

02 de junio de 2026

Gratificación legal

Corte de Rancagua anula multa por no pago de gratificaciones y cuestiona interpretación de contratos a plazo fijo

El tribunal de alzada concluyó que la sentencia recurrida incurrió en infracción manifiesta de las reglas de la sana crítica al equiparar la continuidad laboral con una relación indefinida desde su inicio, sin fundamentar adecuadamente por qué ello impedía aplicar el régimen especial previsto para contratos a plazo fijo de hasta 60 días

02 de junio de 2026

Competencia de tribunales laborales

Tribunales laborales no pueden revisar negativa a sustituir multas por capacitación, resuelve Corte Suprema

La empresa reclamante buscaba impugnar la decisión de la Dirección del Trabajo que rechazó reemplazar multas administrativas por programas de capacitación, pero el máximo tribunal concluyó que los juzgados laborales sólo pueden intervenir cuando la ley lo autoriza expresamente.

28 de mayo de 2026

Ley Karin “a la chilena”: lecciones a un año de su vigencia

A un año de vigencia, la Ley Karin ha revelado sus desafíos operativos y la sobrecarga de la Dirección del Trabajo. Aunque promueve entornos laborales más seguros, su aplicación improvisada exige ajustes urgentes en prevención, fiscalización y mediación para evitar que su implementación quede a medio camino.

31 de agosto de 2025

El teletrabajo en Chile: Regulación legal y perspectivas de futuro. Primera parte

Aunque suele asociarse únicamente al trabajo remoto, el teletrabajo es un concepto más complejo, que involucra diversas formas de organización laboral mediadas por tecnologías, y cuya definición ha evolucionado tanto en la doctrina como en la legislación chilena, especialmente a partir de la Ley N° 21.220. La ley distingue el teletrabajo por el uso de medios tecnológicos y regula expresamente el lugar desde donde se prestan los servicios. Este puede ser el domicilio del trabajador u otro sitio acordado, siempre que no sea designado ni habilitado por el empleador. Esta disposición impide aplica

27 de mayo de 2025

Algunas barreras normativas y administrativas para investigar y reconocer el suicidio laboral como accidente del trabajo en Chile.

El suicidio relacionado con condiciones laborales constituye una grave consecuencia de la falta de protección legal para los trabajadores en Chile. A pesar de algunos avances normativos recientes, el suicidio laboral aún no es reconocido oficialmente como un accidente de trabajo, lo que refleja una deuda histórica en la legislación chilena.

22 de abril de 2025