Tema
Despido sin prueba suficiente
La empresa atribuyó al trabajador haber bajado reiteradamente los interruptores eléctricos de una aeronave y provocado un retraso adicional de 40 minutos. Sin embargo, el tribunal concluyó que la acusación no fue acreditada con prueba suficiente y ordenó pagar las indemnizaciones legales con un recargo del 80%.
24 de julio de 2026
Nulidad laboral
La Corte de Apelaciones de Puerto Montt invalidó una sentencia que había declarado injustificado el despido de una trabajadora y acogido una indemnización por enfermedad profesional, al concluir que el tribunal exigió indebidamente prueba directa y no valoró de manera racional y coherente la totalidad de los antecedentes rendidos en juicio.
21 de junio de 2026
Incumplimiento grave
La Corte de Antofagasta concluyó que la manipulación reiterada de registros de asistencia, las ausencias no autorizadas y la intervención de terceros para ocultarlas constituyeron un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, especialmente atendido el cargo de confianza que ejercía la trabajadora
18 de junio de 2026
Despido injustificado
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no logró acreditar los incumplimientos invocados para despedir a una trabajadora por la causal de incumplimiento grave de las obligaciones contractuales. El tribunal estimó insuficiente la prueba relativa al supuesto bajo desempeño, incumplimiento de metas y reiterados atrasos, condenando a la empleadora al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, indemnización por años de servicio con el recargo legal correspondiente.
12 de junio de 2026
No procede exigir metas durante licencia médica
El Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que no puede imputarse incumplimiento de metas durante períodos de licencia médica y advirtió que responsabilizar exclusivamente al trabajador por la baja productividad implica trasladarle indebidamente el riesgo empresarial de la industria de las ISAPRES.
10 de junio de 2026
Existencia de unidad económica
El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que el no pago de cotizaciones previsionales, de salud y seguro de cesantía, junto con remuneraciones impagas, constituyen incumplimientos graves que justifican el despido indirecto. Además, declaró la nulidad del despido y confirmó la existencia de una unidad económica entre las demandadas, las que deberán responder solidariamente por las prestaciones e indemnizaciones adeudadas al trabajador.
06 de junio de 2026
Licencia médica
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no acreditó un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales al despedir a una trabajadora que viajó a Argentina mientras se encontraba con licencia médica por salud mental, destacando que el contrato se encontraba suspendido y que la medida resultó desproporcionada. El fallo destacó la ausencia de perjuicios operativos, la falta de proporcionalidad de la medida y la trayectoria laboral intachable de la demandante.
05 de junio de 2026
Declaración de único empleador
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que diversas sociedades vinculadas al rubro minero, junto con sus controladores, constituyen un único empleador para efectos laborales y previsionales. El tribunal acogió la demanda de despido indirecto de un gerente de logística y comercio exterior, ordenó el pago de indemnizaciones, feriados, cotizaciones adeudadas y aplicó la sanción de nulidad del despido por incumplimientos graves del empleador
05 de junio de 2026
Cuestionó vaguedad de carta de despido
La magistratura concluyó que la carta de despido carecía de una descripción clara y circunstanciada de los hechos imputados al trabajador y que la empresa ni siquiera acompañó al juicio el correo electrónico que invocó como fundamento principal para justificar la desvinculación.
29 de mayo de 2026
Impago previsional es incumplimiento laboral grave
La sentencia concluyó que el no pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales vulneró gravemente las obligaciones laborales del empleador, declarando además la existencia de subcontratación respecto del Servicio de Registro Civil e Identificación, el que deberá responder subsidiariamente por las prestaciones adeudadas.
28 de mayo de 2026