Despido injustificado.

Empresa aceptó ausencia de trabajadora por su imposibilidad de proveerle de sala cuna y solo le exigió reincorporarse al trabajo al término del fuero maternal, ausencias de actora deben ser consideradas como justificadas.

Al no haber variado la situación fáctica que justificaba que no concurriera a sus labores habituales, ausencias de actora deben ser consideradas como justificadas.