Corte Suprema establece que medida prejudicial probatoria interrumpe plazo de caducidad en juicios laborales

La Corte Suprema acogió un recurso de queja y revocó un fallo de la Corte de Apelaciones de Valparaíso que había confirmado el archivo de una demanda laboral por extemporánea. En una decisión dividida, el máximo Tribunal ordenó dar tramitación a la demanda y citar a las partes a audiencia preparatoria.

El caso se originó cuando la demandante solicitó una medida prejudicial probatoria de exhibición de documentos contra la Municipalidad de Quillota el 7 de septiembre de 2023, con el fin de preparar una demanda por despido injustificado y nulidad por fuero maternal. La medida se cumplió el 29 de noviembre de 2023, pero la demanda recién se presentó el 31 de julio de 2024.

El Juzgado de Letras de Quillota y posteriormente la Corte de Apelaciones consideraron que la demanda era extemporánea, aplicando el plazo de 10 días del artículo 280 del Código de Procedimiento Civil. Sin embargo, la Corte Suprema estimó que dicho plazo no es aplicable a las medidas prejudiciales probatorias en materia laboral.