Estados Unidos.

Despido de azafata que solicitó a su aerolínea una reasignación laboral para tratar su alcoholismo es procedente, ya que su petición no fue plausiblemente razonable.

Un empleador puede incurrir en responsabilidad según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades por no adaptarse a la discapacidad de un empleado. Según la Ley, el empleado debe solicitar una “adaptación plausiblemente razonable”. En el caso concreto, ello no ocurrió.