Tema
Cotizaciones previsionales
El máximo tribunal concluyó que el no pago reiterado de cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía constituye un incumplimiento grave del contrato. La empresa deberá indemnizar al trabajador y pagar las remuneraciones devengadas hasta la regularización de la deuda previsional.
31 de julio de 2026
Despido indirecto
El tribunal rechazó el recurso de la empresa al concluir que empleó una causal inadecuada para cuestionar la gravedad del incumplimiento laboral. La discusión debía plantearse mediante la norma que permite revisar la calificación jurídica de los hechos.
29 de julio de 2026
Despido sin prueba suficiente
La empresa atribuyó al trabajador haber bajado reiteradamente los interruptores eléctricos de una aeronave y provocado un retraso adicional de 40 minutos. Sin embargo, el tribunal concluyó que la acusación no fue acreditada con prueba suficiente y ordenó pagar las indemnizaciones legales con un recargo del 80%.
24 de julio de 2026
Probidad pública
La Contraloría concluyó que la inhabilidad para ingresar a la Administración también alcanza al personal regido por el Código del Trabajo cuando fue desvinculado de un organismo que cumple funciones públicas por faltas que afectan su idoneidad moral. El impedimento se aplicará, aunque el despido no haya sido dispuesto conforme al Estatuto Administrativo.
13 de julio de 2026
Licencia médica y despido
El Juzgado del Trabajo de Temuco estimó que el viaje realizado por la trabajadora mientras se encontraba con licencia médica podía dar lugar al rechazo o invalidación de ésta, pero no configuró falta de probidad ni incumplimiento grave del contrato. El tribunal consideró que la conducta no se produjo en el desempeño de sus funciones y que el despido fue una sanción desproporcionada.
28 de junio de 2026
Incumplimiento grave
La Corte de Antofagasta concluyó que la manipulación reiterada de registros de asistencia, las ausencias no autorizadas y la intervención de terceros para ocultarlas constituyeron un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, especialmente atendido el cargo de confianza que ejercía la trabajadora
18 de junio de 2026
Licencia médica
El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago concluyó que la empresa no acreditó un incumplimiento grave de las obligaciones contractuales al despedir a una trabajadora que viajó a Argentina mientras se encontraba con licencia médica por salud mental, destacando que el contrato se encontraba suspendido y que la medida resultó desproporcionada. El fallo destacó la ausencia de perjuicios operativos, la falta de proporcionalidad de la medida y la trayectoria laboral intachable de la demandante.
05 de junio de 2026
Descarta nulidad por falta de inmediatez del fallo
Descartó que la demora en la dictación de la sentencia afectara la calidad del fallo y concluyó que el Juzgado del Trabajo analizó correctamente toda la prueba rendida, manteniendo la decisión que declaró injustificado el despido de una trabajadora de salud a quien se imputó incumplimiento grave de sus funciones durante turnos nocturnos.
25 de mayo de 2026