Tema

#EMPRESA PRINCIPAL

Nulidad del despido

Empresa principal responde solidariamente por despido nulo porque no acreditó haber fiscalizado a la empleadora directa

El Juzgado de Letras de Diego de Almagro acogió la demanda de un trabajador despedido por necesidades de la empresa, luego de constatar que sus cotizaciones previsionales se encontraban declaradas, pero no pagadas. La sentencia extendió la responsabilidad solidaria a la empresa principal, por no acreditar fiscalización ni ejercicio de sus derechos de información y retención

02 de julio de 2026

Judicial

Subcontratación laboral

Codelco debe responder subsidiariamente por despido antisindical de trabajadores subcontratados

La Corte Suprema rechazó el recurso de unificación deducido por la empresa estatal y confirmó que, en su calidad de mandante, debe pagar subsidiariamente la indemnización especial del artículo 489 del Código del Trabajo, al estimar que la reparación por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del despido constituye una obligación de dar comprendida en el régimen de subcontratación. Voto en contra; tratándose de una vulneración de derechos fundamentales cometida por el empleador directo, la empresa principal no tiene deberes de control o fiscalización.

27 de junio de 2026

Inaplicabilidad por inconstitucionalidad

Convalidación del despido

Samsung impugna ante el TC normas sobre formalidades para entender convalido el despido

La requirente pide declarar inaplicables frases del artículo 162 del Código del Trabajo que exigen comunicar por carta certificada el pago de cotizaciones previsionales, al sostener que su aplicación, como empresa principal en régimen de subcontratación, vulneraría la igualdad ante la ley, el debido proceso y el derecho de propiedad.

25 de junio de 2026

A sulfur miner working amid smoke in a rocky volcanic terrain.

Minería

Corte Suprema — Derecho laboral y subcontratación

Corte Suprema confirma responsabilidad subsidiaria de Codelco en indemnización por vulneración de derechos en despido discriminatorio

El máximo tribunal rechazó el recurso de unificación de jurisprudencia de la empresa minera y confirmó que debe pagar la indemnización especial del artículo 489 a trabajadores desvinculados por sindicación, cuando la vulneración ocurre en régimen de subcontratación.

24 de junio de 2026

Judicial

Subcontratación y tutela laboral

Corte Suprema confirma responsabilidad de empresa principal en tutela laboral

Estableció que la empresa principal puede ser condenada al pago subsidiario de la indemnización especial de tutela laboral, aun cuando la vulneración de derechos fundamentales haya sido cometida por el empleador directo.

22 de junio de 2026

Judicial

Despido injustificado

Tribunal descarta necesidades de la empresa por fin de contrato con mandante

El Juzgado de Letras del Trabajo de Puerto Montt concluyó que la sola terminación de un contrato comercial no basta para justificar despidos por necesidades de la empresa. Acoge la demanda de un trabajador y condena subsidiariamente a la empresa principal bajo el régimen de subcontratación.

21 de junio de 2026

Judicial

Accidente fatal

Corte de Antofagasta mantiene indemnizaciones por accidente laboral fatal y corrige régimen de reajustes e intereses

El tribunal rechazó la impugnación respecto del daño moral reconocido a la conviviente e hijo de un trabajador fallecido durante su jornada laboral, pero acogió parcialmente el recurso al concluir que las indemnizaciones derivadas de accidentes del trabajo deben regirse por las normas del derecho común y no por las reglas especiales del Código del Trabajo.

02 de junio de 2026