Proyecto de ley propone flexibilizar la distribución de la jornada y ampliar mecanismos de organización del trabajo

Un proyecto de ley ingresado en la Cámara de Diputadas y Diputados propone modificar el Código del Trabajo en materia de jornada laboral, con el objetivo de introducir mayor flexibilidad en la distribución del tiempo de trabajo y adecuar la normativa a las actuales necesidades productivas.

La iniciativa se fundamenta en que la generación de empleo formal y de calidad requiere una adecuada coordinación entre factores económicos, regulatorios y laborales, de modo que no se obstaculicen el emprendimiento ni la inversión. En ese contexto, se destaca que la estructura de contratación, las relaciones laborales y los costos asociados inciden directamente en la decisión de empresas —nacionales y multinacionales— de instalarse y permanecer en el país.

En esta línea, el proyecto menciona casos de empresas como Mersk, Old Navy, Roxy, Esprit y Calzedonia, señalando que las dificultades para sostener operaciones en Chile estarían vinculadas, entre otros factores, a los costos laborales y a escenarios de inestabilidad, lo que evidenciaría la necesidad de revisar ciertos aspectos del Código del Trabajo que no se ajustan a los niveles de flexibilidad requeridos.

Uno de los ejes centrales de la iniciativa es la regulación de la jornada laboral, materia que ha cobrado especial relevancia tras la dictación de la Ley N°21.561, que redujo la jornada ordinaria de 45 a 40 horas semanales, reabriendo el debate sobre la relación entre productividad y tiempo de trabajo.

En este marco, se propone ampliar de cuatro a ocho semanas el período en que las partes pueden distribuir la jornada en base a promedios, permitiendo una mayor adaptabilidad a las necesidades productivas. Asimismo, se introduce una adecuación normativa respecto de los trabajadores excluidos de la limitación de jornada, considerando la naturaleza de sus funciones y los acuerdos alcanzados entre las partes.

Adicionalmente, se incorpora la posibilidad de acumular horas extraordinarias de forma semanal, hasta un máximo de doce horas, las que podrán utilizarse según los requerimientos de la faena, siempre que no se excedan las doce horas diarias de trabajo —sumando jornada ordinaria y extraordinaria— y se garantice un descanso mínimo de una hora dentro de la jornada.

El proyecto también plantea que las jornadas excepcionales autorizadas por la Dirección del Trabajo puedan comenzar a regir desde el día treinta contado desde la presentación de los antecedentes, en caso de no existir pronunciamiento de la autoridad, considerando que estas jornadas son acordadas con participación de organizaciones sindicales.

Asimismo, se precisa el concepto de continuidad en la organización de turnos, incluyendo tanto sistemas rotativos diurnos y nocturnos como esquemas de múltiples turnos dentro de un período de veinticuatro horas.

De este modo, la iniciativa busca perfeccionar el marco normativo vigente en materia de jornada laboral, promoviendo una mayor flexibilidad en la organización del trabajo, sin desatender los límites legales ni los derechos de los trabajadores.

Vea texto moción Boletín N°18.171-13 y siga su tramitación aquí.