Los pro y contra del polémico certificado que revela el historial laboral de los trabajadores

Un certificado donde el empleador puede ver todo el historial laboral de un trabajador fue desarrollado y presentado por la empresa Cualiffy, el cual cuenta con un sistema de autocheck. Este documento consolida y cruza datos provenientes de diversas instituciones públicas para ofrecer un perfil laboral completo de un trabajador o postulante a empleo.

Entre los datos que se contemplan en este certificado está el Historial laboral por boleta de honorarios; Antecedentes judiciales; Certificados de inhabilidad para trabajar con menores o adultos mayores; Número de licencias médicas tomadas; y otras verificaciones administrativas.

Esta iniciativa ha causado controversia porque, según se ha criticado, podría causar que con esta información las empresas puedan decidir o no contratar a alguien en base a factores sensibles y caer en prácticas discriminatorias.

El principal peligro que representa esta propuesta es la discriminación. El certificado lo que hace es mostrar el historial ya sea de licencias médicas, cantidad de demandas laborales que pueda tener, etc. Si bien la empresa lo va a hacer ver como que no es obligatorio, pero el trabajador que se niegue a esto va a estar en desventaja de quien sí quiera presentar este certificado.

En el caso de haber licencias médicas en el historial, este certificado no las distinguirá, por ejemplo, si se trata de un enfermedad comun o una licencia por pre o post natal en caso de las mujeres. Va a generar una desventaja para aquellas personas que postulan a un puesto de trabajo y han tenido problemas de salud.

Este certificado no representa ningún beneficio para el trabajador ni tampoco es un método adecuado para encontrar a la persona adecuada para el puesto. Que un trabajador haya presentado una demanda laboral no revela si es óptimo para el cargo o no, para eso existen otras métricas como las pruebas psicosociales, los test, las entrevistas de trabajo.

Esto puede generar un efecto negativo en los postulantes al puesto de trabajo que, si tienen conflicto con sus empleadores, se van a abstenerse de demandar para que no quede registrado en su historial ni sea catalogado como conflictivo.

El tener acceso a una información que forma parte de los datos personales del postulante revela que existe un vacío legal que no está regulado. Tras la polémica generada por el anuncio de este instrumento, la Dirección del Trabajo se pronunció sobre esto asegurando que vulnera el derecho a la no discriminación, ya que ningún trabajador o postulante a algún empleo puede ser obligado a proporcionar información de sus datos personales.

El vacío está en que la entrega de este certificado se entiende como voluntario al ser el trabajador quien lo emite con su clave única. Efectivamente hay que regular este tema, debe haber una norma expresa y algún mecanismo de denuncia en aquellas empresas donde en los procesos de selección se está exigiendo este certificado que no es pertinente. Este problema se suscita cuando quien postula aún no es trabajador de la empresa, por tanto, no existe un mecanismo claro de regulación para evitar estas prácticas.

Benjamín Espinoza

Abogado