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Nulidad laboral
La citación realizada por correo electrónico a la sancionada produjo todos sus efectos y acarrea las consecuencias que le son propias, teniendo especialmente presente que la misma fue encaminada “por intermedio de un funcionario de los Servicios del Trabajo” y fue desoída por la citada, a pesar de conocerla
03 de junio de 2025
Deber de protección del empleador.
Si bien cada situación debe ser analizada en particular, la regla general indica que los atrasos o ausencias de los trabajadores afectados, califican como circunstancias imponderables, que no deben ser sancionados.
29 de junio de 2023
Contraloría General de la República.
La naturaleza de un empleo la determina la calidad del empleador y no el estatuto jurídico que regula el vínculo laboral.
15 de marzo de 2023
Modificación a la Ley de Sociedades Anónimas Deportivas.
Texto legal busca garantizar la igualdad ante la ley y la no discriminación laboral en materia deportiva. Impone a los clubes profesionales el deber de contratar progresivamente a sus futbolistas femeninas.
11 de marzo de 2023
Ley 21.308.
Las exigencias deben transparentarse de forma oportuna en la etapa del proceso concursal que corresponda, lo que en el concurso reprochado no sucedió. Respecto a la renuncia anticipada solicitada por la Corporación de Desarrollo Social de Til Til, la Dirección señala que dicha entidad no se encuentra facultada para exigirla.
11 de marzo de 2023
Discriminación en ofertas laborales. Artículo 2 del Código del Trabajo.
Los derechos fundamentales de los trabajadores representan un límite infranqueable del ejercicio de la potestad del empleador, lo que no queda restringido solo al ámbito teórico, sino que, por el contrario, tiene una aplicación a cada caso concreto como el que se plantea en la especie.
08 de marzo de 2023
Dictamen N°1033/14.
Determinó que las pretensiones de nulidad de un procedimiento sumarial o de una anotación, de acuerdo a la doctrina asentada en los dictámenes N°2768/155 del 2002 y N°1480/47 del 2005, deberán presentarse ante los Tribunales de Justicia.
05 de marzo de 2023
Principio de legalidad administrativa.
La Dirección del Trabajo carece de competencia para pronunciarse acerca de la implementación del subsidio estatal al empleo en trabajadores beneficiarios.
02 de enero de 2023
Dictamen N°2401/43 del 2021.
Además, las controversias sobre la validez o no de unas elecciones de estas características deben ser resueltas ante los Tribunales Electorales, en el marco de un procedimiento que contenga las garantías procesales necesarias. La Corte Suprema confirmó la sentencia de
21 de diciembre de 2022
Leyes 19.378 y 21.342.
Sin perjuicio de que el Minsal es competente para determinar instrucciones especiales para este tipo de personal.
16 de diciembre de 2022
Artículo 202 inciso final del Código del Trabajo.
Con motivo de las alertas sanitarias por Covid-19 y viruela del mono.
13 de diciembre de 2022
Retiro trabajadores del sector público.
Los órganos legalmente competentes para tramitar la solicitud de bono post laboral, son la Corporación y Municipalidad en donde se desempeñe el funcionario, correspondiendo a la entidad edilicia dictar un acto administrativo para su otorgamiento.
08 de diciembre de 2022
Maternidad de las trabajadoras.
En el supuesto de que se solicite de forma retroactiva su pago, es necesario que las trabajadoras recurran a la justicia, pues deben probarse y ponderarse sus circunstancias.
01 de diciembre de 2022
Artículo 505 del Código del Trabajo.
No obstante, si existe un acuerdo expreso o tácito entre ambas partes sobre libre uso de los televisores –por ejemplo en la hora de colación-, debe prevalecer dicho acuerdo en razón de la fuerza obligatoria de los contratos.
28 de noviembre de 2022
Leyes 21.220 y 21.325.
A propósito de la consulta efectuada a la Dirección del Trabajo sobre si los permisos de residencia habilitan a un extranjero desarrollar en Chile actividades remuneradas de forma telemática a empresas de otro país.
27 de noviembre de 2022
Cláusula tácita y beneficio de estacionamiento.
A pesar de esto, precisa existe abundante jurisprudencia administrativa sobre la cláusula tácita y el beneficio de estacionamiento, por lo que insta al requirente a concurrir a la Inspección del Trabajo de Valparaíso para que fiscalice los hechos y la configuración de la cláusula.
22 de noviembre de 2022
“Ley de Navegación”.
La Dirección considera que en el caso consultado se aplica el principio lex specialis derogat legi generali, por lo cual debe preferirse el artículo 14 del DL 2.222 a los artículos 19 y 20 del Código del Trabajo que establecen condiciones de contratación de ciudadanos extranjeros.
16 de noviembre de 2022
Ley 18.833.
Aplica doctrina contenida en su dictamen N° 4969/79 de 2016 y tiene en consideración la dispersión de sus trabajadores en distintas regiones del país.
16 de noviembre de 2022
Remuneración integra y asignaciones compensatorias.
Sin embargo, deben considerarse los acuerdos entre empleador y profesionales de educación sobre este tipo de compensaciones, en razón, del principio de la autonomía de la voluntad.
12 de noviembre de 2022
Descanso los días 24 y 31 de diciembre.
Por lo tanto se debe verificar la existencia de una práctica reiterada de la Corporación que manifieste la voluntad inequívoca de modificación del contrato y otorgue el derecho a los profesionales de la educación descansar durante las tardes que anteceden a las mencionadas festividades.
11 de noviembre de 2022
Artículo 25 de la Ley 19.296.
En aplicación de la doctrina de la Contraloría que considera que la Dirección es el órgano competente para ratificar una destitución de una dirigente perteneciente a una Corporación Municipal de Derecho Privado.
04 de noviembre de 2022
Artículo 4, inciso 2º, del Código del Trabajo.
A pesar de que Contraloría no vislumbra inconvenientes en la disolución voluntaria de una Corporación, es necesario que el legislador delimite los efectos de la misma. Además, recuerda al personal de CORMUCENA que el artículo 4 inciso segundo del Código Laboral resulta aplicable para efectos de la continuidad del vínculo laboral y derechos laborales.
03 de noviembre de 2022
Dirección del Trabajo.
En atención a las nuevas medidas de prevención del gobierno en contra del Covid-19. No obstante, los empleadores deben mantener en sus instalaciones mascarillas para trabajadores que opten por su uso.
02 de noviembre de 2022
Artículo 10 N°4 del Código del Trabajo.
El pago de premios, bonos o remuneraciones ocasionales como mera liberalidad del empleador contraviene el principio de certeza y protección de las remuneraciones.
28 de octubre de 2022
Exclusividad de funciones
Dado que el artículo 17 del Estatuto de Salud Primaria no regula reglas de compatibilidad con los cargos de exclusiva confianza previstos en el artículo 7 del Estatuto Administrativo (entre ellos los Seremis), como sí ocurre en el artículo 87 letra e) del mencionado cuerpo normativo.
27 de octubre de 2022
Covid-19
Dicha normativa no hace extensible su aplicación a los funcionarios que se rigen por el estatuto de la Ley 19.873, sin embargo, la DT menciona que el MINSAL podría establecer unas instrucciones al respecto. Agrega que este personal puede solicitar hasta 6 permisos anuales con fines médicos.
24 de octubre de 2022
Artículo 249 Código del Trabajo.
El tiempo que se mide para el cálculo respecto a estas citaciones, transcurre desde el traslado hasta la extensión total de la reunión con las autoridades administrativas.
23 de octubre de 2022
Interés superior del niño.
En la comuna de Lautaro no existe sala cuna particular y las de la JUNJI y Fundación INTREGRA funcionan con el sistema de cupo por lo que se configura una de las hipótesis en que la jurisprudencia administrativa permite compensar al empleador en dinero su obligación.
21 de octubre de 2022
Pandemia Covid-19.
En el caso de que los 14 días del beneficio se utilicen de forma continua, no comprenderán los días de descanso de los trabajadores, independiente de su turno sea de lunes a viernes o en otra modalidad distinta.
18 de octubre de 2022