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#DESTITUCIÓN

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Acción de Protección

Recurso de protección acogido

Corte deja sin efecto destitución de profesora por viaje al extranjero durante licencia médica

La Corte de Santiago concluyó que la Corporación Municipal de Desarrollo Social de Colina aplicó la máxima sanción disciplinaria sobre la base de una presunción no acreditada, sin ponderar el historial médico, la trayectoria funcionaria de 32 años ni las circunstancias del caso, por lo que dejó sin efecto la destitución y ordenó retrotraer el procedimiento al estado anterior al inicio del sumario administrativo.

31 de julio de 2026

Imagen: ChatGPT/Elke
Acción de Protección

Probidad administrativa

Destitución de funcionario que certificó obras con antecedentes falsos en hospital público se confirma por Corte Suprema

El máximo tribunal revocó el fallo de la Corte de Santiago y validó la sanción aplicada a un exfuncionario del Hospital de Urgencia Asistencia Pública, concluyendo que incurrió en una falta grave a la probidad administrativa al emitir un certificado con información falsa utilizado posteriormente para exigir pagos al Estado. Voto en contra; resolución sancionatoria no explica suficientemente la gravedad de la conducta ni la razón por la cual correspondía aplicar la máxima sanción disciplinaria

17 de junio de 2026

El artículo 35 de la Ley N°19.880 y la defensa en el sumario administrativo: una distinción que la jurisprudencia ha comenzado a precisar
Opinión

El artículo 35 de la Ley N°19.880 y la defensa en el sumario administrativo: una distinción que la jurisprudencia ha comenzado a precisar

La Corte Suprema, en la causa Rol N°57.797-2025, confirmó con precisiones el fallo de la Corte de Apelaciones de Arica Rol N°492-2025, consolidando un criterio que obliga a repensar cómo se aplica el artículo 35 de la Ley N°19.880 en los sumarios administrativos. El artículo distingue entre apertura del período de prueba, admisibilidad de diligencias y valoración probatoria, y analiza las consecuencias procesales de confundir esos tres planos.

22 de abril de 2026

Imagen: twind.io
Opinión

Algunas consideraciones sobre la columna de opinión: “Ley Karin en el sector público. Dificultades para su implementación en el sector público”

Aunque la Ley Karin constituye un avance significativo en la normativa sobre acoso laboral y sexual, su aplicación en el sector público revela tensiones no resueltas entre el ideal normativo y la práctica institucional. La falta de formación especializada, la interpretación flexible de las sanciones y los límites de los procedimientos disciplinarios muestran que el cambio cultural no se logra solo con leyes. La celeridad procesal y la proporcionalidad sancionatoria deben equilibrarse con garantías como el derecho a la defensa. Sin un enfoque sistémico e integral, persiste el riesgo de frustrar

12 de octubre de 2025