Empresa debe reintegrar a trabajador despedido por negarse a participar en actividades de baile y música por motivos religiosos, resuelve la Corte Constitucional de Colombia.

La Corte Constitucional de Colombia acogió la acción de tutela deducida por un trabajador que fue despedido por negarse a acatar una orden de su empleador que afectaba sus convicciones religiosas. Amparó los derechos a la prohibición de discriminación, a la libertad de conciencia, a la libertad religiosa y de cultos y al trabajo del accionante, al estimar que la objeción de conciencia, por motivos religiosas, se extiende al ámbito laboral.

El hombre, que se desempeñaba como oficial de obra, fue despedido tras negarse a participar en una pausa activa que incluía bailes y música, por considerar que esta actividad era contraria a su fe cristiana. Si bien informó a su empleador que cumpliría con las pausas sin música, posteriormente fue desvinculado por incumplimiento de sus obligaciones contractuales en virtud de los programas de riesgos laborales. Por este motivo, recurrió la decisión vía amparo en sede judicial.

El juez de instancia declaró la improcedencia de su acción, al considerar que el conflicto era de naturaleza legal y que por ello debía resolverse en la jurisdicción laboral. Además, determinó que no se configuraba un perjuicio irremediable que justificara una protección transitoria, dado que el trabajador podía acceder a nuevas oportunidades laborales. Posteriormente, el caso fue conocido en sede constitucional.