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Investigación periodística

Libro analiza los claroscuros de la Ley Karin y propone cambios para corregir sus deficiencias

La periodista Sandra Reyes León presentará “Se acata pero no se cumple”, investigación que examina la aplicación de la Ley Karin durante sus primeros dos años de vigencia. El libro aborda los retrasos en los procedimientos, la disparidad de las medidas de resguardo y el impacto de denuncias que no corresponden a acoso laboral, y propone incorporar un examen de admisibilidad y mecanismos voluntarios de mediación.

26 de julio de 2026

Ley Karin

Contraloría: Carabineros debe otorgar apoyo psicológico inmediato ante denuncias de acoso laboral o sexual

El órgano contralor determinó que los funcionarios de Carabineros contratados por resolución pueden acceder a atención psicológica temprana desde el momento en que presentan una denuncia por acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo, sin necesidad de sumarios ni investigaciones previas, y precisó que los costos de dicha prestación no podrán ser cobrados al denunciante aunque la acusación sea posteriormente desestimada.

01 de julio de 2026

Tutela laboral acogida

Tribunal condena por despido represalia a jefa de RR.HH. que denunció acoso laboral bajo Ley Karin

El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago concluyó que la desvinculación de una trabajadora con más de 12 años de servicio vulneró la garantía de indemnidad, al acreditarse indicios de represalias tras denuncias por acoso laboral y fiscalizaciones ante la Dirección del Trabajo mientras se encontraba con licencia médica.

28 de mayo de 2026

Sobre el estándar de prueba de los procedimientos de investigación de acoso sexual: una respuesta al profesor Claudio Palavecino

El texto analiza críticamente la tesis que propone aplicar el estándar probatorio de “más allá de toda duda razonable” en las investigaciones de acoso sexual laboral, sosteniendo que el marco normativo vigente, la perspectiva de género incorporada al Código del Trabajo y la coherencia del sistema procesal conducen a concluir que el estándar aplicable es el de probabilidad prevalente, salvo que una reforma legal disponga expresamente lo contrario.

01 de enero de 2026

Ley Karin “a la chilena”: lecciones a un año de su vigencia

A un año de vigencia, la Ley Karin ha revelado sus desafíos operativos y la sobrecarga de la Dirección del Trabajo. Aunque promueve entornos laborales más seguros, su aplicación improvisada exige ajustes urgentes en prevención, fiscalización y mediación para evitar que su implementación quede a medio camino.

31 de agosto de 2025

Riesgos psicosociales y prevención del suicidio laboral: un deber constitucional.

El suicidio laboral, como consecuencia extrema de riesgos psicosociales mal gestionados, evidencia una grave omisión en la normativa chilena. A pesar de los avances en prevención del acoso, la legislación aún no reconoce este fenómeno como un riesgo ocupacional, lo que contradice el deber constitucional de proteger la vida y la integridad psíquica de los trabajadores.

22 de mayo de 2025

La Escuela no es una Empresa: El reto de los colegios en la implementación de la Ley Karin.

En esta materia, es clara la doble exigencia que se hace a los establecimientos educacionales, puesto que son llamados no solo a cumplir con las normas laborales y educacionales, sino que además a coordinar ambos estatutos tanto en prevención como en materia de investigación, acciones mínimas, plazos y recopilación de evidencia, entre otras, lo que es de la mayor relevancia en los casos en que el posible responsable de la agresión sea un estudiante, a fin de evitar un trabajo duplicado y garantizar la compatibilidad de las acciones con la normativa de protección de niños, niñas y adolescentes.

11 de noviembre de 2024

La Ley Karin y la Convivencia Escolar.

Dado que estudiantes y apoderados son ajenos a relación laboral, el procedimiento de investigación solo podrá concluir con la adopción de medidas correctivas dirigidas a prevenir la reiteración de la conducta reprochada, y a la prevención de vulneraciones posteriores de la víctima -docentes o asistentes de la educación-, y de todo el personal del establecimiento, sin que pueda tener lugar la sanción a los responsables, aspecto que solo podrá abordarse desde la normativa educacional, mediante la activación del protocolo correspondiente del Reglamento Interno .

20 de agosto de 2024

Ley Karin. Un desafío y una oportunidad para las empresas.

Estando a poco menos de mes de su entrada en vigor, el próximo 1 de agosto, cabe recordar que esta ley presenta diversas obligaciones a las que deberán adecuarse los empleadores. Entre sus quehaceres, será necesario actualizar matrices sus de riesgo sobre estos temas, generar protocolos de prevención y procedimientos de investigación en acoso y violencia.

05 de julio de 2024